سياسة حقوق الإنسان الأساسية

تتمثل مهمة شركة Lulu Shokai Co., Ltd. في "تصميم الاتصالات وحل المشكلات المحتملة التي يواجهها المجتمع والشركات بسرعة"، ونحن نحترم هوية كل فرد ونساهم في تحقيق التجارة العادلة.
نحن ندرك أن عملية ممارسة الأعمال التجارية قد تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على حقوق الإنسان، ومن أجل احترام حقوق الإنسان لجميع الأشخاص المشاركين في الأعمال التجارية، قمنا بإنشاء "سياسة حقوق الإنسان لولو بيزنس" (لقد وضعنا هذه السياسة (يشار إليها فيما بعد بهذه السياسة) وسوف تعزز الجهود الرامية إلى احترام حقوق الإنسان.

1. الفكرة الأساسية
باعتبارنا شركة عضوًا في المجتمع، فإننا ندرك أهمية احترام حقوق الإنسان في جميع أنشطتنا. نحن ننظر إلى مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGPs) كإطار للتنفيذ، والامتثال لقوانين ولوائح كل بلد أو منطقة نعمل فيها. إذا كان هناك تعارض بين حقوق الإنسان المعترف بها دولياً وقوانين كل دولة، فسوف نسعى إلى إيجاد طرق لتحقيق أقصى قدر من احترام المبادئ الدولية لحقوق الإنسان التالية.
•    "الشرعة الدولية لحقوق الإنسان" الصادرة عن الأمم المتحدة
•    منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية) "المبادئ التوجيهية للشركات المتعددة الجنسيات"
•    منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) "إعلان الشركات المتعددة الجنسيات"، "إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل"
 

2. نطاق التطبيق
تنطبق هذه السياسة على جميع المسؤولين والموظفين. كما نطلب من جميع شركاء الأعمال ذوي الصلة بمنتجاتنا وخدماتنا فهم هذه السياسة والامتثال لها.

3. مسؤولية احترام حقوق الإنسان
نحن ندرك أنه لا يمكننا القضاء تمامًا على احتمالية أن يكون لأنشطتنا التجارية تأثير سلبي على المجتمع. نحن نسعى جاهدين لعدم انتهاك حقوق الإنسان للمتضررين من أنشطتنا التجارية، وإذا كان لأنشطتنا التجارية تأثير سلبي على حقوق الإنسان، فسنتخذ الإجراءات المناسبة لتصحيحها، وسنبني سلسلة توريد تفي بمسؤوليتنا باحترام حقوق الإنسان. حقوق الانسان.

4. العناية الواجبة بحقوق الإنسان وسبل الانتصاف
سننشئ نظامًا للعناية الواجبة بحقوق الإنسان، ونحدد أي آثار سلبية على حقوق الإنسان على المجتمع، ونعمل على منعها والحد منها. بالإضافة إلى ذلك، إذا أصبح من الواضح أن الأنشطة التجارية قد أحدثت تأثيراً سلبياً مباشراً على حقوق الإنسان، أو إذا أصبح التأثير غير المباشر من خلال العلاقات التجارية واضحاً، أو حتى لو لم يكن واضحاً، فهناك تأثير سلبي. إذا كان هناك أي شك وسنعمل على معالجة الوضع من خلال الحوار والإجراءات المناسبة على أساس المعايير الدولية.

​

5. الكشف عن المعلومات
سنكشف عن التقدم المحرز ونتائج جهودنا لاحترام حقوق الإنسان على موقعنا الإلكتروني، وما إلى ذلك.

6.الحوار/التشاور
في عملية تنفيذ هذه السياسة، سوف نتلقى المشورة من خبراء خارجيين مستقلين وسنشارك بإخلاص في الحوار والتشاور مع أصحاب المصلحة.

7. التعليم/التدريب
سنوفر التعليم والتدريب المناسبين لضمان دمج هذه السياسة في جميع الأنشطة التجارية وتنفيذها بفعالية.

8. الشخص المسؤول
وسوف نقوم بتوضيح المسؤول عن تنفيذ هذه السياسة والتأكد من فعاليتها.
 

9. المواضيع ذات الأولوية في مجال حقوق الإنسان
سنضع العناصر المنصوص عليها في مدونة أخلاقيات الشركة لدينا كمواضيع مهمة في الامتثال لحقوق الإنسان.
 

● عمالة الأطفال/العمل القسري
نحن لا نتسامح مع عمالة الأطفال أو العمل القسري أو غيرها من ممارسات العمل غير العادلة في أي أنشطة للشركة.
 

● التمييز/التحرش
نحن نحترم حقوق الإنسان وشخصية الأفراد، ونقضي على جميع أشكال التمييز والتحرش على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو اللغة أو الإعاقة وما إلى ذلك، ونخلق بيئة عمل حيث يتم معاملة الأشخاص بشكل عادل. يصنع. إذا تم اكتشاف انتهاكات لحقوق الإنسان، فسوف نتخذ التدابير المناسبة على الفور، بما في ذلك التدابير اللازمة لمنع تكرارها، مع حماية خصوصية المتورطين.
 

● حرية تكوين الجمعيات
نحن نحترم الحقوق الأساسية لموظفينا فيما يتعلق بالحرية النقابية والمفاوضة الجماعية.

● بيئة عمل مريحة
سوف نقوم بإنشاء بيئة عمل حيث يمكن للموظفين العمل بأمان وأمان وحيوية، بصحة بدنية وعقلية جيدة، وتعزيز أساليب العمل التي توازن بين العمل والحياة.

● ثقافة مكان العمل المفتوحة
نحن نحترم أفكار ومواقف بعضنا البعض، ونسعى جاهدين لتعزيز ثقافة حرة ومنفتحة ومنفتحة في مكان العمل حتى يتمكن جميع الأشخاص ذوي الشخصيات المتنوعة من التعبير عن آرائهم وأفعالهم بشكل مفتوح. نحن نبني علاقات تعاونية مع الشعور بالوحدة من خلال التواصل النشط داخل الشركة وخارجها.

تمت الموافقة على هذه السياسة من قبل مجلس إدارة الشركة ووقعها يوكو جينو، الرئيس والمدير التمثيلي.

2021.10.11