Politica fondamentale sui diritti umani
La missione di Lulu Shokai Co., Ltd. è "progettare la comunicazione e risolvere rapidamente i potenziali problemi affrontati dalla società e dalle imprese", rispettando l'identità di ogni individuo e contribuendo alla realizzazione del commercio equo e solidale.
Riconosciamo che il processo di conduzione degli affari può incidere direttamente o indirettamente sui diritti umani e, al fine di rispettare i diritti umani di tutte le persone coinvolte negli affari, abbiamo stabilito la "Politica sui diritti umani di Lulu Business" (Abbiamo stabilito questa politica (di seguito denominata questa politica) e promuoverà gli sforzi per rispettare i diritti umani.
1. Idea di base
In quanto azienda membro della società, riconosciamo l’importanza del rispetto dei diritti umani in tutte le nostre attività. Consideriamo i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP) come un quadro di riferimento per l'implementazione e rispettiamo le leggi e i regolamenti di ciascun paese o regione in cui operiamo. Se esiste un conflitto tra i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e le leggi di ciascun paese, cercheremo modi per massimizzare il rispetto dei seguenti principi internazionali sui diritti umani.
• “Carta internazionale dei diritti umani” delle Nazioni Unite
• “Linee guida per le imprese multinazionali” dell'OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico)
• “Dichiarazione delle imprese multinazionali” dell'ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), “Dichiarazione dell'ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro”
2. Ambito di applicazione
Questa politica si applica a tutti i funzionari e dipendenti. Chiediamo inoltre a tutti i partner commerciali legati ai nostri prodotti e servizi di comprendere e rispettare questa politica.
3.Responsabilità di rispettare i diritti umani
Riconosciamo che non possiamo eliminare completamente la possibilità che le nostre attività commerciali possano avere un impatto negativo sulla società. Ci impegniamo a non violare i diritti umani delle persone colpite dalle nostre attività commerciali e, se le nostre attività commerciali hanno un impatto negativo sui diritti umani, adotteremo misure adeguate per correggerli. Costruiremo una catena di fornitura che adempia alla nostra responsabilità di rispettare diritti umani.
4. Due Diligence e Rimedi sui Diritti Umani
Istituiremo un sistema di due diligence sui diritti umani, identificheremo eventuali impatti negativi sui diritti umani sulla società e lavoreremo per prevenirli e ridurli. Inoltre, se diventa chiaro che le attività commerciali hanno causato un impatto negativo diretto sui diritti umani, o se diventa chiaro un impatto indiretto attraverso i rapporti commerciali, o anche se non è ovvio, esiste un impatto negativo. , lavoreremo per porre rimedio alla situazione attraverso il dialogo e procedure adeguate basate su standard internazionali.
5. Divulgazione delle informazioni
Divulgheremo i progressi e i risultati dei nostri sforzi per rispettare i diritti umani sul nostro sito web, ecc.
6.Dialogo/Consultazione
Nel processo di attuazione di questa politica, riceveremo consulenza da esperti esterni indipendenti e ci impegneremo sinceramente nel dialogo e nella consultazione con le parti interessate.
7.Istruzione/Formazione
Forniremo istruzione e formazione adeguate per garantire che questa politica sia incorporata in tutte le attività aziendali e implementata in modo efficace.
8. Persona responsabile
Chiariremo il funzionario responsabile dell'attuazione di questa politica e ne garantiremo l'efficacia.
9.Temi prioritari nei diritti umani
Posizioneremo gli elementi stipulati nel nostro Codice Etico Aziendale come temi importanti nel rispetto dei diritti umani.
● Lavoro minorile/lavoro forzato
Non tolleriamo il lavoro minorile, il lavoro forzato o altre pratiche lavorative sleali in nessuna attività aziendale.
● Discriminazione/molestie
Rispettiamo i diritti umani e la personalità degli individui, eliminiamo ogni forma di discriminazione e molestia basata su razza, religione, genere, orientamento sessuale, età, nazionalità, lingua, disabilità, ecc. e creiamo un ambiente di lavoro in cui le persone vengono trattate equamente. Fare. Se vengono scoperte violazioni dei diritti umani, adotteremo tempestivamente le misure appropriate, comprese misure per prevenire il ripetersi, proteggendo al tempo stesso la privacy delle persone coinvolte.
● Libertà di associazione
Rispettiamo i diritti fondamentali dei nostri dipendenti in materia di libertà di associazione e contrattazione collettiva.
● Ambiente di lavoro confortevole
Creeremo un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano lavorare in modo sicuro, protetto ed energico, in buona salute fisica e mentale, e promuoveremo stili di lavoro che conciliano lavoro e vita.
● Cultura del posto di lavoro aperta
Rispettiamo le idee e le posizioni degli altri e ci impegniamo a promuovere una cultura del posto di lavoro libera, aperta e di mentalità aperta in modo che tutte le persone con personalità diverse possano esprimere apertamente le proprie opinioni e azioni. Costruiamo rapporti di cooperazione con senso di unità attraverso una comunicazione attiva sia all'interno che all'esterno dell'azienda.
Questa politica è stata approvata dal Consiglio di amministrazione della Società e firmata da Yuko Jino, Presidente e Direttore rappresentativo.
2021.10.11
Politica in materia di diversità e inclusione
"Riconoscere, accettare e valorizzare la diversità"Ciò è anche collegato al concetto di fondazione di Lulu Shokai.
Valori radicati nel rispetto:
Rispetto per se stessi, rispetto per gli altri, rispetto per la diversità, rispetto per il futuro.
① Costruire una cultura aziendale che rispetti e accetti i diversi talenti ed esperienze non solo dei nostri dipendenti, ma anche dei nostri partner commerciali e delle persone in tutto il mondo.
②Sforzarsi e andare avanti per soddisfare le esigenze di clienti diversi.
③ Migliorare la comunità locale. Sulla base di quanto sopra, dobbiamo accettare, riconoscere e utilizzare le differenze individuali.
Assumiamo persone motivate con le competenze richieste, forniamo loro giuste opportunità e proteggiamo la loro privacy.
Non tolleriamo molestie o discriminazioni in alcuna forma.
La nostra filosofia di fornire un'equa opportunità continua dal momento in cui veniamo assunti fino alla fine del rapporto di lavoro.
Politica di diversità e inclusione Politica di base
Essendo un’azienda unica e altamente specializzata, lavoreremo con i nostri clienti che stanno accettando la sfida della crescita aziendale per espandere ulteriormente le nostre aree di business ed espanderci a livello globale.
Per soddisfare le diverse esigenze dei nostri clienti, promuoviamo la diversità in modo che i dipendenti con abilità e personalità diverse possano dimostrare flessibilità di pensiero e di azione e continuare a fornire servizi ad alto valore aggiunto.
1. Promuovere una cultura aziendale
Promuoveremo una cultura aziendale in cui ciascun dipendente comprenda l’importanza della diversità e in cui le diverse risorse umane possano svolgere un ruolo attivo.
2. Promuovere la partecipazione attiva di diverse risorse umane
Promuoviamo il reclutamento, la formazione e la promozione di risorse umane diversificate senza distinzione di razza, religione, sesso, età, orientamento sessuale, disabilità o nazionalità.
3. Sostegno alla formazione professionale e allo sviluppo delle competenze
Supportiamo la formazione professionale e lo sviluppo delle competenze di ciascun dipendente per incoraggiarlo a dimostrare le proprie capacità e individualità.
4. Miglioramento del sostegno all'equilibrio tra lavoro e vita privata
Miglioreremo il supporto all’equilibrio tra lavoro e vita privata in modo che ciascun dipendente possa lavorare in modi diversi e flessibili a seconda delle circostanze individuali.
5. Preparazione ottimale dell'ambiente
Elimina le barriere sociali e crea un ambiente in cui le persone possano lavorare in tutta tranquillità.
6.Rispetto per la diversità
Nel decidere o attuare questioni o politiche, garantire la diversità dei partecipanti e rispettare la diversità delle loro opinioni.
7.Attività di sensibilizzazione
Svolgere continuamente attività per promuovere e aumentare la consapevolezza della diversità e dell’inclusione per approfondire la comprensione.
8.Contributo sociale
Attraverso gli sforzi per promuovere la diversità e l’inclusione, condivideremo l’importanza della diversità e dell’inclusione con la società in generale e contribuiremo alla creazione di una società in cui tutti possano vivere in tranquillità.
È tutto
11 ottobre 2021
Lulu Trading Co., Ltd.
Yuko Jino
