นโยบายสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน

ภารกิจของ Lulu Shokai Co., Ltd. คือ "ออกแบบการสื่อสารและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับสังคมและธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว" และเราเคารพในตัวตนของแต่ละบุคคลและสนับสนุนให้เกิดการค้าที่เป็นธรรม
เราตระหนักดีว่ากระบวนการทำธุรกิจอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงและทางอ้อม และเพื่อที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เราได้จัดทำ ``นโยบายสิทธิมนุษยชนทางธุรกิจของ Lulu'' (เราได้กำหนดนโยบายนี้ขึ้นมา) (ต่อไปนี้จะเรียกว่านโยบายนี้) และจะส่งเสริมความพยายามในการเคารพสิทธิมนุษยชน

1.แนวคิดพื้นฐาน
ในฐานะบริษัทที่เป็นสมาชิกของสังคม เราตระหนักถึงความสำคัญของการเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมของเรา เราถือว่าหลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UNGP) เป็นกรอบการดำเนินงาน และปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของแต่ละประเทศหรือภูมิภาคที่เราดำเนินธุรกิจ หากมีความขัดแย้งระหว่างสิทธิมนุษยชนที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลกับกฎหมายของแต่ละประเทศ เราจะแสวงหาหนทางที่จะเพิ่มความเคารพต่อหลักการสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศดังต่อไปนี้
•    สหประชาชาติ “ร่างพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ”
•    OECD (องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา) “แนวทางสำหรับวิสาหกิจข้ามชาติ”
•    ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) “ปฏิญญาวิสาหกิจข้ามชาติ”, “ปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน”
 

2. ขอบเขตการใช้งาน
นโยบายนี้ใช้กับเจ้าหน้าที่และลูกจ้างทุกคน นอกจากนี้เรายังขอให้พันธมิตรทางธุรกิจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์และบริการของเราเข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายนี้

3.ความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชน
เราตระหนักดีว่าเราไม่สามารถขจัดความเป็นไปได้ที่กิจกรรมทางธุรกิจของเราอาจส่งผลเสียต่อสังคมได้อย่างสมบูรณ์ เราจะพยายามไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้ที่ได้รับผลกระทบจากกิจกรรมทางธุรกิจของเรา และหากกิจกรรมทางธุรกิจของเรามีผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชน เราจะใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อแก้ไข เราจะสร้างห่วงโซ่อุปทานที่ตอบสนองความรับผิดชอบของเราในการ เคารพสิทธิมนุษยชน

4. การตรวจสอบข้อเท็จจริงและการเยียวยาด้านสิทธิมนุษยชน
เราจะสร้างระบบการตรวจสอบข้อเท็จจริงด้านสิทธิมนุษยชน ระบุผลกระทบด้านลบด้านสิทธิมนุษยชนต่อสังคม และทำงานเพื่อป้องกันและลดผลกระทบดังกล่าว นอกจากนี้ หากปรากฏชัดเจนว่ากิจกรรมทางธุรกิจก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบโดยตรงต่อสิทธิมนุษยชนหรือหากผลกระทบทางอ้อมผ่านความสัมพันธ์ทางธุรกิจมีความชัดเจนหรือแม้จะไม่ชัดเจนก็มีผลกระทบด้านลบหากมีข้อสงสัยใด ๆ เราจะดำเนินการแก้ไขสถานการณ์ผ่านการเจรจาและขั้นตอนที่เหมาะสมตามมาตรฐานสากล

​

5. การเปิดเผยข้อมูล
เราจะเปิดเผยความคืบหน้าและผลลัพธ์ของความพยายามของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชนบนเว็บไซต์ของเรา ฯลฯ

6.บทสนทนา/การให้คำปรึกษา
ในกระบวนการนำนโยบายนี้ไปใช้ เราจะได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่เป็นอิสระ และมีส่วนร่วมอย่างจริงใจในการเจรจาและการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

7.การศึกษา/การฝึกอบรม
เราจะให้การศึกษาและการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายนี้รวมอยู่ในกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดและนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล

8.ผู้รับผิดชอบ
เราจะชี้แจงเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการนำนโยบายนี้ไปใช้และรับประกันประสิทธิผล
 

9.ประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน
เราจะวางตำแหน่งรายการที่กำหนดไว้ในประมวลจริยธรรมองค์กรของเราเป็นประเด็นสำคัญในการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชน
 

● แรงงานเด็ก/แรงงานบังคับ
เราไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ หรือแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมอื่นๆ ในกิจกรรมขององค์กร
 

● การเลือกปฏิบัติ/การคุกคาม
เราเคารพสิทธิมนุษยชนและบุคลิกภาพของบุคคล ขจัดการเลือกปฏิบัติและการคุกคามทุกรูปแบบโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ สัญชาติ ภาษา ความพิการ ฯลฯ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม ทำ. หากตรวจพบการละเมิดสิทธิมนุษยชน เราจะดำเนินมาตรการที่เหมาะสมโดยทันที รวมถึงมาตรการเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำ ในขณะเดียวกันก็ปกป้องความเป็นส่วนตัวของผู้ที่เกี่ยวข้อง
 

● เสรีภาพในการสมาคม
เราเคารพสิทธิพื้นฐานของพนักงานของเราเกี่ยวกับเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

● สภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย
เราจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย มั่นคง และกระฉับกระเฉง ขณะเดียวกันก็รักษาสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดี และส่งเสริมรูปแบบการทำงานที่ทำให้เกิดความสมดุลระหว่างงานและชีวิต

● วัฒนธรรมการทำงานแบบเปิดกว้าง
เราเคารพความคิดและจุดยืนของกันและกัน และมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่มีอิสระ เปิดกว้าง และเปิดกว้าง เพื่อให้ทุกคนที่มีบุคลิกหลากหลายสามารถแสดงความคิดเห็นและการกระทำของตนอย่างเปิดเผย เราสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมือด้วยความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกันผ่านการสื่อสารที่กระตือรือร้นทั้งภายในและภายนอกบริษัท

นโยบายนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ และลงนามโดย Yuko Jino ประธานและกรรมการตัวแทน

10.11.2021